EMPLOYMENT 働く環境を知る
育児時間
| 対象職員 | 生後３年に達しない子を育てる職員（男性職員・女性職員ともに対象です。） |
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| 取得日数等 |
以下の子の年齢に応じた時間での取得となります。
休暇取得回数（時間）
【子の年齢：出生から生後２年まで】 １日２回（１回 ６０分）又は
【子の年齢：生後２年から３年まで】 １日２回（１回 ４５分）又は |
| 申請方法 |
育児時間の承認を受けようとする職員は、承認を受けようとする期間の始まる日の２週間前までに、
育児時間の申請は、１回につき最長１月の範囲内で、できる限り長い期間にわたって一括して行うものとし、当該期間内で勤務時間が割り振られたすべての日において同一の時間帯での休暇を申請することとしてください。 |
| 添付書類 | 育児対象となる子の出生の日を確認できる書類（戸籍抄本の写し等） ただし、次の場合には添付は不要です。 (1) 同一の子について２回目以降の申請を行う場合 (2) 育児休業からの職務復帰後に申請を行う場合 (3) 部分休業の承認申請を同時に行う（行っている）場合 |
| 留意事項 |
・「子」には養子も含まれますが、現に当該職員に保育されていることが必要です。
・育児時間は授乳だけではなく、託児所への送迎その他子の一般的な世話をする場合にも承認できます。
・育児時間は１日２回、１回につき６０分（又は４５分）の範囲内で承認されるものですが、公務に著しい支障がない限り育児の状況に応じ、１日１回１２０分（又は９０分）の範囲内での承認も差し支えありません。
・育児時間は育児対象となる子の人数に関わらず、１日２回、１回につき６０分（又は４５分）の範囲内での承認となります。
・部分休業と育児時間とを併用する場合は、合計時間が２時間を超えない範囲内での承認となります。 |
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★年次有給休暇等の取得状況により、育児時間の付与時間数が異なりますので、次の点に留意が必要です。
（１）育児時間は現実に勤務することを前提とする休暇のため、勤務時間のうち育児時間以外の全ての時間を年次有給休暇等として使用したために、結果的に１日欠務する場合には当該日については付与されません。
（２）年次有給休暇の取得等により、結果的に１日の勤務時間が４時間以下となる場合には、当該日については１日１回６０分（又は４５分）の範囲内での付与となります。
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★育児時間は性別を問わず付与できますが、男性職員から請求があった場合の承認にあたっては、次の点に留意が必要です。
（１）次のいずれかに該当する場合は、男性職員に対する育児時間の承認はできません。 ａ.配偶者が産前産後休暇中、育児休業中であり、常態として育児を行うことができる場合 ｂ.育児時間を利用しようとする時間帯に、配偶者が育児時間、部分休業の利用等により育児を行う場合 ｃ.配偶者が就業していないため、常態として育児を行うことができる場合（１週間の就業時間が著しく少ない場合を含みます。）
（２）職員である配偶者も育児時間を利用する場合には、配偶者が利用する育児時間と合計して１２０分（又は９０分）の範囲内で、かつ、 時間帯が重複しない場合に承認するができます。
（３）職員である配偶者が部分休業を利用する場合には、その部分休業の時間と合計して２時間を超えない範囲内で、かつ、時間帯が重複しない場合に承認することができます。 |
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| 給与等 |
有給（特別休暇） |
