RECRUITMENT 採用情報

職種のミッション

「現地の課題を最新技術や制度で解決し、産地づくりや生産者の経営を強くすることで、大分の農業を次世代へつなぎ、産地を元気にすること」

　農業職は、単に作物を育てる技術を伝えるだけの仕事ではありません。長期総合計画の柱である「元気な農林水産業」の実現に向け、力強い元気な担い手を育成し、元気な産地づくりにつなげることで新たな担い手を呼び込む好循環を生み出します。その中で、産地全体のブランド戦略を練り、スマート農業などの革新技術を導入して、大分の農業を「誇れる産業」へと進化させる「産地の伴走者」であることが最大の使命です。

農業職ならではの仕事内容

　現場の「生産者」や地域の関係機関と連携し、行政の「制度」を活用し、大分の農業を多角的にリードします。

〇「稼ぐ力」を高める産地振興・ブランド戦略
　各市町が推進する品目や「ベリーツ（いちご）」、「高糖度かんしょ」、「ピーマン」、「ねぎ」、「かぼす」など、大分県が誇る特産品の品質向上や販路開拓を支援。長期計画が目指す「農業の成長産業化」を実現するため、マーケットニーズを分析し、産地化に向けた取り組みと併せ販売プロモーションを行います。

〇「スマート農業」の社会実装と生産性の向上（DX）
　ドローンによる農薬散布や、環境制御ハウスでの栽培技術改善支援等、労働力不足を解消し生産性向上につなげます。若者が「やりたい」と思える魅力的な農業をICTの力で実現します。

〇新規就農者の確保と「中核的経営体」の育成
　大分で農業を始めたい若者への研修体系の組み立てや就農に向けた資金・農地の確保等、切れ目ない支援。各市町の「産地担い手ビジョン」に基づき、次代の産地を担う「中核的経営体」の育成を支援します。

〇気候変動に強い「安全・安心」な産地づくり
　激甚化する気象災害に備え、高温耐性品種の導入や高温対策技術の普及、病害虫の発生予察・防除指導等、安定して県民の食卓を支える「安全・安心」の要です。

農業職として働く魅力

〇「成果が目に見える」圧倒的な手応え
　自分が指導した技術で生産者の収穫量が増えたり、県が開発したブランドが全国で注目されたりする。生産者や関係者から「君のおかげで助かったよ」という感謝の言葉が何よりの財産です。

〇「研究」と「普及」のサイクルを回す面白さ
　試験場で開発された技術を現場の生産者へ届ける。現場で起きた課題を、再び研究へフィードバックする。科学的探求心と現場主義の両方を満たせる職場です。

類似職との相違点

≠畜産職・水産職・林業職
　類似点： 共に大分の一次産業の現場を支える職種であり、それぞれが地域の生産者や関係者と連携し、
　　　　　 長期計画の「元気な農林水産業」という同じゴールを目指します。
　相違点： 畜産・水産が「動物」、林業が「森林」を対象とするのに対し、農業は「作物」を主に対象
　　　　　 とし、季節ごとの変化や市場のトレンドに合わせたスピーディーな技術指導や経営指導が
　　　　　 求められます。
≠行政職
　類似点： 県の長期総合計画に基づき、地域振興の企画を行う点は同じです。
　相違点： 行政職は多分野を経験しますが、農業職は「農業」のスペシャリストとして歩みます。
　　　　　 また行政職は「制度そのものの運用」が主ですが、農業職は「科学的根拠」に基づき、
　　　　　 実際に生産者と共に柔軟に現地で課題解決を図ります。常に「現場」と「技術」がセット
　　　　　 である点が特徴です。

配属先の例

　農業職は、普及の現場から研究機関、本庁等の行政組織まで、多様な拠点で活躍します。

〇各振興局（生産流通部など）： 農家への直接的な技術指導、新規就農者等新たな担い手の確保・育成、新たな産地の育成、経営相談
〇農林水産研究指導センター（農業研究部など）： 新品種の育成、高温対策技術の開発、スマート農業技術の開発、土壌の分析、病害虫の研究
〇本庁（農林水産部 園芸振興課・おおいたブランド推進課など）： 大分県全体の園芸品目の推進施策の立案、予算管理、県産農産物のプロモーション、輸出促進戦略の策定
〇農業大学校： 将来の農業の担い手となる学生への実習・教育

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