わたしが公務員になった理由 MY JOB HUNTING STORY

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佐田 彩歌

大分県の魅力を世界へ発信!
バックパッカーから県職員へ転身した私の働き方

#わたしが公務員になった理由

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近藤 夏帆

普及指導員として”次世代に続く農家の育成”を目標に、
経営改善に繋がる技術を伝える私のワークスタイル

#わたしが公務員になった理由

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小野 翔馬

大分県の畜産業に貢献!
裏方の役割を担う畜産職としての働き方

#わたしが公務員になった理由

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三代 樹奈

名前との縁で決めた林業の道。公務員にはならないと考えていた私が選んだワークスタイル。

#わたしが公務員になった理由

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入江 隆乃介

デスクワークよりも現場が多い研究職で水産業発展に貢献!
ワーク・ライフ・バランスが実現した県職員としての働き方

#わたしが公務員になった理由

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麻生 優衣

大分県の道路や橋梁など大きな工事に携わり地域に貢献!
男女問わず活躍できる総合土木職としての働き方

#わたしが公務員になった理由

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山辺 大輔

県民が健康で自分らしく暮らすための環境を作りたい!
目標に向かって着実に前進する保健師としての働き方

#わたしが公務員になった理由

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年間スケジュール SCHEDULE

試験ごとの受験資格、受験案内配布予定時期、過去の競争率、受験概要等を記載しています。

令和6年度採用予定者数等
過去3年間の試験実施状況(令和4年度~令和6年度)

NEWS お知らせ

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働く環境を知る

大分県職員のお給料について、待遇、勤務条件、研修制度、福利厚生について紹介します。
安心して働けるよう、充実した環境づくりに力を入れています。

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異動について

事務職(行政・一般事務)の配属先は、
大分市と別府市内が全体の

77%

※令和4年4月現在

配属先

原則として新規採用時に
・本庁に配属(2年)→地方機関(2~4年)
・地方機関に配属(2~4年)→本庁(2年)

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子育て環境について

子育て環境について

職員が育児休業を取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。
大分県庁(知事部局等)における育児休業等の取得率

  • 女性

    100%

  • 男性

    100%

※令和3年度

※男性職員の取得率には、次のいずれかの制度を利用した者を含みます。
①育児休業、②部分休業、③育児短時間勤務、④出産補助休暇(3日間完全取得) 、⑤育児参加休暇(5日間完全取得)

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